Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!VP for Human Resources
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en Vicedirektør for Human Resources, der kan lede og udvikle vores HR-strategier og sikre, at vores organisation tiltrækker, fastholder og udvikler de bedste talenter. Som en nøgleperson i ledelsesteamet vil du være ansvarlig for at forme virksomhedens kultur, fremme medarbejderengagement og sikre overholdelse af arbejdsmarkedslovgivningen. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen og afdelingschefer for at sikre, at HR-indsatserne understøtter virksomhedens overordnede mål og strategier.
Dine primære opgaver vil inkludere udvikling og implementering af HR-politikker, ledelse af rekrutterings- og onboardingprocesser, performance management, talentudvikling, medarbejderrelationer og løn- og fordelingsprogrammer. Du vil også være ansvarlig for at sikre, at HR-systemer og -processer er effektive og moderne, samt at HR-data anvendes strategisk til at understøtte beslutningstagning.
Den ideelle kandidat har en stærk baggrund inden for HR-ledelse, fremragende kommunikationsevner og evnen til at arbejde strategisk og operationelt. Du skal være en inspirerende leder, der kan motivere et HR-team og samarbejde på tværs af organisationen. Erfaring med forandringsledelse, organisationsudvikling og digitalisering af HR-processer er en stor fordel.
Vi tilbyder en spændende og udfordrende rolle i en dynamisk organisation, hvor du får mulighed for at gøre en reel forskel. Du vil få stor indflydelse på virksomhedens fremtidige udvikling og arbejde i et miljø, der værdsætter innovation, samarbejde og bæredygtighed.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere HR-strategier og -politikker
- Lede rekruttering, onboarding og talentudvikling
- Sikre overholdelse af arbejdsmarkedslovgivning og interne retningslinjer
- Støtte ledelsen i organisatorisk udvikling og forandringsledelse
- Overvåge og analysere HR-data for at understøtte beslutningstagning
- Fremme en positiv og inkluderende arbejdskultur
- Lede performance management-processer
- Administrere løn- og fordelingsprogrammer
- Optimere HR-systemer og digitale værktøjer
- Udvikle og motivere HR-teamet
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring som HR-leder på strategisk niveau
- Relevant uddannelse inden for HR, ledelse eller lignende
- Stærke kommunikations- og samarbejdsevner
- Erfaring med forandringsledelse og organisationsudvikling
- Kendskab til gældende arbejdsret og HR-praksis
- Erfaring med HR-teknologi og dataanalyse
- Evne til at arbejde både strategisk og operationelt
- Ledelseserfaring og evne til at motivere teams
- Flydende i dansk og engelsk, både mundtligt og skriftligt
- Resultatorienteret med fokus på kvalitet og effektivitet
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med strategisk HR-ledelse?
- Hvordan har du tidligere arbejdet med forandringsledelse?
- Kan du give eksempler på succesfulde HR-projekter, du har ledet?
- Hvordan sikrer du overholdelse af arbejdsmarkedslovgivningen?
- Hvordan arbejder du med talentudvikling og medarbejderfastholdelse?
- Hvilke HR-systemer og værktøjer har du erfaring med?
- Hvordan håndterer du konflikter og medarbejderrelationer?
- Hvordan måler og evaluerer du HR-indsatser?
- Hvordan bidrager du til at skabe en stærk virksomhedskultur?
- Hvad motiverer dig i rollen som HR-leder?
